Acesso direto
Depois da implantação, a equipe recebe instruções próprias de acesso, horários e formas de agendamento, sem precisar relatar a situação ao gestor para pedir acolhimento.
DIVINA MENTETREINAMENTOSSAÚDE MENTAL NAS EMPRESAS
Um espaço de escuta.
Um compromisso com as pessoas.
Canal Confidencial de Acolhimento e Orientação Psicológica para colaboradores, com condução profissional externa e um plano de cuidado adequado à sua empresa.
DIVINA MENTE TREINAMENTOS · Atendimento mediante contratação empresarial.
Psicóloga Luciene Bitêncourt
CRP 04/53665
ACOLHER · ORIENTAR · ENCAMINHAR
Escuta individual com responsabilidade institucional.
O colaborador encontra um espaço para conversar sobre sofrimento emocional, conflitos e dificuldades. A empresa recebe orientações coletivas para apoiar melhorias, sem acesso automático ao conteúdo dos atendimentos.
Acolhimento profissional
Escuta breve, avaliação das necessidades e orientação dos próximos passos. A continuidade do cuidado é planejada conforme cada situação.
Devolutiva à empresa
Indicadores coletivos e recomendações sobre o trabalho. Dados que possam identificar pessoas são agrupados ou omitidos.
CONFIANÇA DESDE O PRIMEIRO CONTATO
Confidencialidade explicada com clareza.
O atendimento psicológico é confidencial e pode exigir identificação para o cuidado. Isso é diferente de uma denúncia anônima.
Os registros psicológicos ficam restritos aos profissionais autorizados. Situações excepcionais de compartilhamento seguem as obrigações éticas e legais, com o mínimo de informação necessário.
O canal de acolhimento não realiza investigação disciplinar. Quando houver interesse em denunciar, a pessoa recebe orientação sobre o fluxo independente da empresa.
IMPLANTAÇÃO SOB MEDIDA
Do alinhamento ao acompanhamento.
- Conhecer a empresa
Unidades, turnos, público, rede de apoio e necessidades.
- Definir o funcionamento
Escopo, horários, sigilo, responsabilidades e encaminhamentos.
- Apresentar à equipe
Palestra de abertura, orientação às lideranças e divulgação interna.
- Acompanhar e aperfeiçoar
Operação, indicadores agregados e revisão do serviço.
O acolhimento pode compor um programa de saúde mental. Não substitui a avaliação das condições de trabalho, o PGR ou a apuração de denúncias.
PARA COLABORADORES
Como acessar o acolhimento?
O acesso é disponibilizado após a contratação e a implantação do serviço na sua empresa. Utilize as instruções de acesso comunicadas pela DIVINA MENTE TREINAMENTOS no lançamento interno.
Esta página apresenta o projeto e recebe solicitações comerciais de empresas. Não envie aqui relatos pessoais, denúncias ou informações de saúde.
Este não é um canal de emergência. Em risco imediato, procure atendimento de urgência; no Brasil, SAMU 192 ou Polícia 190 em situação de violência imediata. Para apoio emocional, CVV 188.
PROPOSTA PERSONALIZADA
Vamos estruturar o cuidado na sua empresa?
Informe apenas os dados institucionais necessários para uma primeira conversa. O escopo e o investimento serão dimensionados por equipe, unidades, turnos e capacidade de atendimento.
O envio não agenda atendimento psicológico nem ativa o serviço para colaboradores.